A perseguição no ambiente de trabalho é uma forma de abuso psicológico que pode prejudicar tanto o desempenho quanto a saúde mental dos trabalhadores. Também conhecida como “assédio moral”, essa prática envolve ações repetitivas e intencionais para humilhar, isolar ou desestabilizar um indivíduo. Por isso, é essencial reconhecer os sinais de perseguição para agir rapidamente e garantir a proteção de seus direitos.
O Que é Perseguição no Ambiente de Trabalho?
A perseguição no ambiente de trabalho ocorre quando superiores ou colegas adotam atitudes de desrespeito e intimidação. Essas ações, quando contínuas e sistemáticas, buscam desmoralizar o trabalhador, isolando-o ou comprometendo seu desempenho.
A perseguição pode se manifestar de diversas maneiras, incluindo cobranças excessivas, comentários depreciativos e sabotagem de tarefas. Além disso, a exclusão deliberada de reuniões e eventos também é um sinal. Quando o trabalhador passa a ser alvo frequente dessas ações, sua dignidade profissional é violada.
Sinais de Perseguição no Trabalho
É crucial ficar atento aos sinais que indicam perseguição no ambiente de trabalho. Entre os mais comuns estão:
- Críticas Constantes e Infundadas: Críticas injustificadas e repetitivas, sem relação com o desempenho do trabalhador, são sinais claros de perseguição.
- Sobrecarga de Trabalho: Atribuir tarefas excessivas ou impor prazos impossíveis de cumprir com o intuito de prejudicar o trabalhador é uma prática recorrente em casos de assédio.
- Exclusão Social: O trabalhador, quando é deixado de fora de reuniões e eventos importantes sem razão aparente, pode estar sendo isolado intencionalmente.
- Sabotagem: Ocorre quando o responsável dificulta o trabalho do funcionário de forma deliberada, como ocultar informações essenciais ou criar obstáculos desnecessários.
- Ameaças e Humilhações: O uso de palavras ofensivas ou a ridicularização do trabalhador diante dos colegas é um dos sinais mais graves de perseguição.
Como Agir em Casos de Perseguição?
Se você perceber que está sendo vítima de perseguição no trabalho, existem algumas medidas importantes que podem ser tomadas:
- Documente Tudo: Registre todas as situações de perseguição. Anote datas, horários, o que foi dito e feito, além de reunir provas como e-mails e mensagens.
- Converse com o RH ou Supervisão: Tente, inicialmente, resolver a situação internamente. Apresente suas preocupações ao departamento de Recursos Humanos ou a seu superior imediato, mostrando as provas que reuniu.
- Busque Apoio Psicológico: A perseguição pode causar danos emocionais graves. Por isso, procurar um psicólogo pode ajudar a lidar com o estresse e as consequências emocionais desse tipo de abuso.
- Consulte um Advogado Trabalhista: Se a situação persistir, é aconselhável buscar orientação jurídica. Um advogado trabalhista poderá explicar seus direitos e sugerir ações legais adequadas.
Quais São os Seus Direitos?
O trabalhador que sofre perseguição tem direito a:
- Um ambiente de trabalho saudável: A empresa deve garantir um ambiente de respeito e harmonia. Caso isso não ocorra, ela pode ser responsabilizada judicialmente.
- Rescindir o contrato por justa causa do empregador: Se a perseguição se tornar insustentável, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta do contrato, recebendo todos os direitos como em uma demissão sem justa causa.
- Indenização por Danos Morais: Em muitos casos, o trabalhador pode buscar uma indenização por danos morais devido ao sofrimento causado pela perseguição.
Impacto da Perseguição no Trabalho
A perseguição no ambiente de trabalho não afeta apenas o trabalhador, mas também a empresa. Além de prejudicar a saúde mental e física do funcionário, esse tipo de comportamento cria um ambiente organizacional negativo. Como resultado, a produtividade cai, e o índice de rotatividade de funcionários aumenta.
