Doença causada pelo trabalho: LER, coluna e perda auditiva
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Doença causada pelo trabalho conta como acidente de trabalho

LER, problemas de coluna e perda auditiva podem dar os mesmos direitos de um acidente

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Nem todo acidente de trabalho acontece de uma vez. Às vezes é o movimento repetido, o peso carregado todo dia ou o barulho da máquina que, com os anos, viram dor, lesão ou perda de audição.

Para a lei, a doença causada pelo trabalho é tratada como acidente de trabalho. Ela pode dar os mesmos direitos: estabilidade, FGTS do afastamento e, quando a empresa teve culpa, indenização pelos danos.

Responda as perguntas abaixo e descubra em 2 minutos o que vale para o seu caso.

O que você precisa saber

  1. LER e tendinite

    Dor, formigamento e perda de força nas mãos, nos braços ou nos ombros por movimento repetitivo, como digitar, montar peças, cortar ou embalar.

  2. Coluna

    Hérnia de disco e outros problemas na coluna por carregar peso, passar muito tempo na mesma posição ou trabalhar sem o equipamento certo.

  3. Audição

    Perda de audição e zumbido por trabalhar anos perto de máquinas, ferramentas e barulho alto.

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Perguntas frequentes

Hérnia de disco pode ser doença do trabalho?

Pode. Mesmo quando a pessoa já tinha alguma tendência, se o trabalho contribuiu para a hérnia aparecer ou piorar, ela pode ser considerada doença do trabalho.

A empresa diz que a doença é da idade. E agora?

A doença que vem só da idade não conta. Mas, se o trabalho ajudou a causar ou a piorar o problema, ele pode ser reconhecido como doença do trabalho. Os exames e a função que você fazia ajudam a mostrar isso.

Preciso ter ficado afastado pelo INSS?

Não para todos os direitos. A indenização pelos danos não depende do afastamento. Já a estabilidade de 12 meses depende, em regra, de um afastamento de mais de 15 dias pelo INSS.

Como mostrar que a doença veio do trabalho?

Laudos, exames, atestados e a descrição do que você fazia no dia a dia ajudam. Os exames feitos na admissão e durante o emprego também mostram quando o problema começou.

Quanto tempo tenho para buscar esses direitos?

Para os direitos ligados à empresa, até 2 anos, contados do dia em que você saiu dela.

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São 5 etapas curtas, e a análise não tem custo.

Etapa 1 de 5

Sobre o que aconteceu

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