Sequela de acidente de trabalho: quais são os seus direitos

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Fiquei com sequela do acidente de trabalho

Veja o que muda nos seus direitos quando o acidente deixa uma limitação

Perder parte do movimento da mão, conviver com dor no joelho ou na coluna, não ter mais a força de antes: a sequela fica depois que o tratamento acaba e muda a forma como você trabalha.

Quando o acidente deixa uma limitação, os direitos também mudam. Pode haver um benefício mensal do INSS e, se a empresa teve culpa, indenização pelos danos, inclusive pela redução da capacidade de trabalhar.

Responda as perguntas abaixo e descubra em 2 minutos o que vale para o seu caso.

O que você precisa saber

  1. Benefício do INSS

    Quem fica com sequela que reduz a capacidade de trabalho pode ter direito ao auxílio-acidente, pago todo mês mesmo para quem continua trabalhando.

  2. Indenização pela limitação

    Se a empresa teve culpa, ela pode ter que indenizar a perda da capacidade de trabalhar, inclusive com uma pensão, além dos gastos com o tratamento.

  3. Marcas e cicatrizes

    Cicatriz, amputação ou deformidade visível podem dar direito a uma indenização própria, separada da que é paga pelos outros danos.

Perguntas frequentes

O que conta como sequela?

Qualquer limitação que ficou depois do tratamento: dor que não passa, perda de movimento ou de força, perda de parte de um dedo, perda de audição ou de visão.

A sequela precisa ser grande?

Não. Para o auxílio-acidente do INSS, basta que a sequela reduza a capacidade para o trabalho que você fazia, mesmo que a redução seja pequena.

O benefício do INSS e a indenização da empresa podem existir juntos?

Sim. Um não exclui o outro: o benefício do INSS existe para quem fica com sequela, e a indenização da empresa depende de ela ter tido culpa ou de o trabalho ser de risco.

Continuo trabalhando com a sequela. Tenho algum direito?

Pode ter. O auxílio-acidente do INSS é pago mesmo para quem continua trabalhando, e o formulário mostra se o seu caso tem os requisitos.

Quanto tempo tenho para buscar os direitos ligados à empresa?

Para os direitos ligados à empresa, até 2 anos, contados do dia em que você saiu dela.

Descubra em 2 minutos o que vale para o seu caso

São 5 etapas curtas, e a análise não tem custo.

Etapa 1 de 5

Sobre o que aconteceu

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