Como Conferir o Cálculo da Sua Rescisão Trabalhista e Identificar Erros

Q: O que fazer se identificar um erro no cálculo da rescisão?

Se identificar um erro, não assine o recibo sem ressalva. Comunique o RH por escrito, indicando qual verba está incorreta e qual seria o valor correto. Se a empresa não corrigir, é possível contestar os valores na Justiça do Trabalho em até 2 anos após o encerramento do contrato.

Muitos trabalhadores assinar o Termo de Rescisão sem conferir os valores — e isso pode significar aceitar um pagamento menor do que o devido. Erros no cálculo da rescisão são comuns, especialmente em verbas como aviso prévio proporcional, férias e multa do FGTS. Neste artigo, você aprende como verificar cada item.

Por que conferir a rescisão é importante?

Estudos e reclamações na Justiça do Trabalho mostram que erros nos cálculos de rescisão são frequentes — e nem sempre intencionais. Sistemas desatualizados, fórmulas erradas ou o não consideramento de verbas adicionais podem resultar em valores abaixo do que você tem direito.

Ao verificar cada componente antes de assinar, você pode identificar divergências e negociar a correção sem precisar recorrer à Justiça do Trabalho.

O que verificar em cada verba da rescisão

1. Saldo de salário

Verifique se o número de dias trabalhados no mês da demissão está correto. A fórmula é: salário ÷ 30 × dias trabalhados.

Erro comum: usar 31 dias no mês ou não contar o dia da demissão.

2. Aviso prévio

O aviso prévio é de 30 dias para até 1 ano de trabalho, mais 3 dias por ano adicional, limitado a 90 dias no total (Lei 12.506/2011). Confira se o número de anos foi calculado corretamente e se o valor do aviso corresponde ao salário atual (incluindo eventuais adicionais habituais).

Erro comum: calcular o aviso apenas com 30 dias, sem o adicional proporcional pelos anos de serviço.

3. 13º salário proporcional

Calculado como: salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Meses com 15 dias ou mais contam como mês completo. Inclui o período do aviso prévio indenizado (se for demissão sem justa causa).

Erro comum: não contar o mês do aviso prévio indenizado ou não incluir adicionais habituais na base de cálculo.

4. Férias proporcionais + 1/3

Calculadas sobre os meses trabalhados desde o início do período aquisitivo atual. O 1/3 constitucional deve ser adicionado sobre o valor bruto das férias.

Erro comum: calcular o 1/3 sobre o valor líquido ou esquecer de incluir o período do aviso prévio indenizado.

5. Férias vencidas + 1/3 (se houver)

Se você completou um período aquisitivo e não tirou as férias, receberá o valor integral das férias mais o 1/3. Verifique se existe período aquisitivo vencido não pago.

Erro comum: não incluir as férias vencidas no cálculo, especialmente quando há mais de um período acumulado.

6. Multa de 40% do FGTS

Devida nos casos de demissão sem justa causa. É calculada sobre o total de todos os depósitos do FGTS. Verifique o histórico de depósitos pelo app da CAIXA e compare com o valor informado no TRCT.

Erro comum: calcular a multa apenas sobre o saldo atual, sem considerar saques anteriores ou depósitos não creditados.

Outros pontos que podem aumentar o valor da rescisão

Além das verbas básicas, situações específicas podem gerar valores adicionais que devem constar na rescisão:

→Horas extras habituais: se você fazia horas extras regularmente, elas devem ser consideradas na base de cálculo das verbas rescisórias
→Adicional de insalubridade ou periculosidade: também entram na base de cálculo se eram pagos habitualmente
→Comissões: devem ser calculadas proporcionalmente nas férias, 13º e demais verbas
→Ticket alimentação ou vale-refeição: se constava no contrato como parte da remuneração, pode integrar a base de cálculo

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Perguntas frequentes

O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) lista todas as verbas calculadas pela empresa. Ele deve ser entregue ao trabalhador no momento do pagamento e é o documento central para conferir se os valores estão corretos. Guarde uma cópia assinada por ambas as partes.

Não assine o recibo sem ressalva. Comunique o RH por escrito (e-mail, mensagem) indicando qual verba está incorreta e qual seria o valor correto. Se a empresa não corrigir, você pode contestar na Justiça do Trabalho em até 2 anos após o encerramento do contrato.

Sim. Se você tiver dúvidas sobre os valores mas precisar assinar para receber o pagamento, pode assinar com ressalva — anotando no documento que você discorda de determinados valores. Isso preserva seu direito de contestar judicialmente sem abrir mão do recebimento imediato.

Sim. Convenções e acordos coletivos de trabalho podem prever valores diferentes dos previstos na CLT — geralmente superiores. Por isso, é importante verificar com o sindicato da sua categoria se há acordos que se aplicam ao seu caso e que possam aumentar o valor da rescisão.

Sim. Calculadoras online são úteis para obter uma estimativa dos valores e comparar com o que a empresa calculou. Lembre-se que o resultado é uma estimativa — particularidades do contrato, acordos coletivos e horas extras podem alterar os valores finais.