O assédio moral pode envolver humilhações, cobranças abusivas, ameaças, perseguição, constrangimentos ou situações que afetem a dignidade e a saúde emocional do trabalhador.

Situações de preconceito, tratamento desigual, discriminação por gravidez, idade, condição de saúde, aparência, religião, raça, gênero ou outros fatores também podem ser relatadas para orientação inicial.

O trabalhador pode buscar orientação quando sofre acidente durante o trabalho, desenvolve doença relacionada à função, não recebe suporte da empresa ou tem dúvidas sobre emissão de CAT e afastamento.

Essa situação ocorre quando o trabalhador exerce atividades diferentes da função contratada, assume tarefas de outro cargo ou acumula responsabilidades sem receber por isso.

Também podem ser relatadas situações como falta de banheiro adequado, ausência de água potável, falta de local para refeição, ambiente inseguro, falta de equipamentos de proteção ou outras condições inadequadas de trabalho.

Quando a empresa atrasa salário, não paga comissão, deixa de pagar vale-transporte, vale-alimentação, décimo terceiro, férias ou outros valores combinados, o trabalhador pode ficar em dúvida sobre como agir.

Muitos trabalhadores procuram orientação quando são demitidos e não recebem a rescisão corretamente, quando o pagamento atrasa, quando a multa do FGTS não é paga ou quando a empresa não entrega os documentos necessários.

Também é comum o trabalhador perceber que o FGTS não está sendo depositado, que trabalhou sem carteira assinada, que foi registrado com salário menor ou que a função registrada não corresponde ao trabalho realizado.

A insalubridade pode estar relacionada ao trabalho em contato com produtos químicos, agentes biológicos, lixo, esgoto, sangue, calor, frio, ruído ou outras condições que possam prejudicar a saúde do trabalhador.

A periculosidade pode ocorrer em atividades com exposição a risco, como eletricidade, inflamáveis, segurança patrimonial, trabalho com motocicleta ou outras situações perigosas.

Quem trabalha no período da noite ou de madrugada pode ter dúvidas sobre o pagamento correto do adicional noturno e sobre a forma como a jornada deve ser calculada.

Essa situação acontece quando o trabalhador faz horas extras e não recebe, trabalha sem intervalo adequado, cumpre jornadas excessivas ou tem dúvidas sobre banco de horas, domingos e feriados trabalhados.